Renqiu HengRui carboneto cimentado Co., Ltd Abundante experiência de sucesso nos conquistou uma grande reputação nos mercados interno e externo.O nível de serviço avançado internacional e o nível de produção nacional de alta qualidade forneceram com sucesso produtos de liga maduros para muitas agências governamentais e grandes empresas no país e no exterior.Fornecer aos usuários produtos satisfatórios com espírito de honestidade e honra.
Os bicos de carboneto de tungstênio são amplamente utilizados em tratamento de superfície, jato de areia, pintura, eletrônica, processos químicos e outras indústrias. Oferecem a vantagem de economia e maior vida útil quando usados para corte de abrasivos.
Nossa empresa projeta e fornece todos os tipos de acessórios regulares e de alta pressão, adaptadores, válvulas reguladoras de pressão, válvulas de esfera, válvulas de gaveta, válvulas de agulha, válvulas de retenção, válvulas monoflange, válvulas de bloqueio de chave e válvulas globo.
Com a promoção aprofundada da "reforma trienal e do plano quinquenal", a gestão empresarial percebeu a transformação de "pessoas responsáveis pelas pessoas" em "sistema responsável pelas pessoas" e começou a entrar gradualmente na fase de “cultura a cargo das pessoas”.
“Pessoas” como o primeiro capital da nossa empresa, portanto, no processo de construção da cultura corporativa, devemos aderir ao pensamento de gestão “orientado para as pessoas”, dar importância ao valor das pessoas e treinar os funcionários para se tornarem seguidores da cultura corporativa .Esforços para criar condições e ambiente para o crescimento de talentos, para promover o pessoal da empresa para alcançar auto-valor.Ao mesmo tempo, os funcionários podem criar constantemente valor para a empresa e os clientes, para alcançar a realização comum do valor pessoal e do valor empresarial.
1. Aderir ao princípio de buscar a verdade nos fatos e obedecer à estratégia
A construção da cultura corporativa deve basear-se na situação real da empresa, tudo a partir do real, pragmático, não gritando slogans, não se envolver em formalismo.
2. Aderir ao princípio do progresso gradual e da inovação contínua.
Aderimos ao desenvolvimento de longo prazo da empresa a partir do nível estratégico do planejamento geral, planejando obras de construção empresarial, passo a passo, etapa por etapa, foco na qualidade, pragmático.
3. Participação total e promoção de alto nível
Todos os departamentos da empresa cooperam entre si e participam juntos para combinar estreitamente a cultura corporativa com a operação e a produção.
4, trabalho seguro
Segurança é o primeiro trabalho, segurança é a primeira responsabilidade, segurança é o primeiro benefício.
Horário da postagem: 21 de outubro de 2022
